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  • 一、公司目標
    • 1、為股東的投資創造高于社會平均標準的回報,保證資產的安全和穩定增值;
    • 2、為敬業、合格員工創造積極、快樂的工作環境,獲得高于社會平均標準的工資收入和生活保障以及長遠事業發展的機會;
    • 3、為社會提供高質量的醫藥產品、治病救人、減少患者痛苦;
    • 4、從2010年開始,用5年的時間,成長為中國醫藥微球領域的第一品牌。
     
    • 二、公司精神
    • 關于堅韌!
             作為一個個體,其聰明才智是相差無幾的,所差的可能只是誰更努力、誰更認真、誰能堅持到最后。能笑到最后的人,是最堅韌的人!
    • 關于團結!
            現代社會,個人的力量越來越微不足道,惟有成為強壯團隊中的一員,才能獲得更大的榮譽、更大的保障和更多的利益,才能創造更大的奇跡和事業!
     團隊中,我們相互依賴而生存,相互幫助而發展,默契合作而獲得效率和精神的愉悅;團隊中每個人的不懈努力就是對團隊最大的支持。
     服從是保障團隊利益的基礎。
    • 關于直接!
            直接就是最明確的目標!最快的行動!
            就是用最短的距離、最快的速度達到目標!
            找最直接的途徑、用最直接的話語去溝通;
            過于復雜的操作方式和行動計劃是一種浪費!是沒事找事。
            直接對于服務就是弄清對方的真正需求是什么?然后想盡辦法讓他滿足、滿意!
            直接就是在行動中發現問題,解決問題!
            最低成本、最好結果!這就是我們想要的!
    • 關于服務!
           優良的服務對外是獲得利潤和收入的保障,對內是保持高效率和低成本的基礎。
          當能夠解決問題時,服務更多的體現在質量、速度和態度以及成本控制上;
          當不能馬上解決問題時,服務體現在積極、真誠的努力上。

    三、員工作風
    • 精誠團結獲取高度凝聚力,互相幫助、共同發展
    • 高度靈活、直接暢通的交流(最快獲取準確的信息提高決策的準確性)及對決策的堅決服從
    • 為了長期穩定發展,招納、推薦、選拔和扶持人才的胸懷和氣魄(為了把我們的事業做大,靠幾個人是不行的,我們需要更多、更能干的人才,選拔人才的好機制也是使我們能永遠保持旺盛進取心的機制)
    •  客觀務實的態度以求對現狀的真實把握(最大的失誤是決策的失誤,對現實的真實把握是對未來的負責)
    • 全身心的投入與努力,頑強奮斗(聰明人辦小事,頑強的人辦大事)追求細節上的極致。
    •  創新上的高度靈活(打開思路,從每一個細節上追求進步、改善、和創新),對規則的嚴格遵守(對于公司制度、崗位操作規程、保密協定、公司文化的絕對執行力
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    • 四、道德倡議
    • 雖不求指導和約束行為,卻期望能高尚和美化心靈。
    • 其實,所有心靈深處的意識不僅會體現在生活中,也會表現在工作上;其實,所有的習慣不僅會影響工作的成效,更會影響人生的軌跡;其實,所有的用心、努力最終都會有所回報!
    • 我們相信:一個公司的最高境界應當是有一個超越于制度之上的文化與道德觀。我們更相信:只有發自內心的追求,才可以“從優秀到卓越”!才可以“基業長青”!
    • 關愛生命的態度
    • 我們所從事的是治病救人的偉大事業,惟有本著關愛生命的態度,才能凈化我們的雜念,把“生命”的概念永遠放在利益等其他之上,才能最終做出偉大的產品和公司。環保意識 其實,環境與我們的關系已經用越來越快的速度讓我們明白和感受,而這種感受更多的是因為惡化而不是美化。我們知道自己的力量是微薄的,不足以影響整個社會并且盡快改變惡化的環境,但只要每個人從自身做起,從一點一滴做起,比如節約用水、節約用電等等,就能夠延緩環境的惡化,為美化它多一份可能,而這也必將對我們自身有所回報。不要勉強的做就首先要有一個良好的環保意識,使之逐漸成為一個習慣。這也是變相的治病救人。
    • 互助友愛的精神(合作精神)
    • 其實,生活中很多的勞累來自于溝通不暢,導致誤會,導致摩擦,導致各自為戰。我們一生之中清醒的時候有絕大多數時間是和同事度過的,互助也許只是彼此間的微笑,也許是一句鼓勵的話,或者是捎帶的一些幫助。對己無損,于人有利,這樣的積德之事多做益善。 自信與尊重 每一個人都有長處和短處,人生的價值就在于揚長避短、快樂生活。承認長短,所以要有自信,要培養自己的長項;同時,也發自內心的給別人以尊重和鼓勵。
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